Tips Dunia Kerja

3 Alasan HR Perlu Terlibat Dalam Perencanaan Strategi Bisnis

Pemimpin HR memiliki wawasan dan data yang dapat membantu perusahaan merampingkan proses rekrutmen dan mengoptimalkan sumber daya manusia mereka. Mereka memahami budaya perusahaan dan sudah terlibat dalam membangun tenaga kerja yang akan membantu organisasi memenuhi tujuan bisnis. Sekarang, ini hanya masalah secara resmi melibatkan mereka dalam prosesnya.

Berikut adalah tiga alasan utama mengapa pimpinan perusahaan harus menyertakan HR dalam keputusan bisnis strategis mulai sekarang :

  1. Mereka Memahami Di Mana Kesenjangan Keterampilan Berada Dalam Organisasi
  2. Kesenjangan keterampilan merupakan perhatian nyata bagi banyak perusahaan. Permasalahan tenaga kerja sebagai masalah terbesar yang dihadapi organisasi. Perjuangan ini untuk menemukan bakat berkualitas untuk mengisi posisi terampil adalah menjaga perusahaan agar dapat memenuhi potensi penghasilan penuh mereka.

    Pemimpin SDM berjuang dengan masalah ini setiap hari. Mereka berada di garis depan pertempuran untuk bakat, jadi mereka tahu di mana, dan pada tingkat (tingkat pemula, tingkat menengah, tingkat eksekutif), kesenjangan keterampilan paling banyak mempengaruhi perusahaan mereka. Karena ini, mereka adalah aset berharga ketika sampai pada perencanaan strategis jangka panjang dan jangka pendek.

    Dengan membawa para pemimpin SDM ke dalam diskusi bisnis strategis, para pemimpin perusahaan dihargai dengan rekomendasi mendalam tentang kekurangan keterampilan organisasi mereka dan bagaimana memperbaikinya melalui program manajemen bakat dan perencanaan suksesi.

    Entah itu mengembangkan strategi pengembangan bakat in-house, membangun tim multi-generasi untuk membantu memperkuat pembelajaran organisasi atau solusi khusus lainnya, para pemimpin HR berada pada posisi terbaik untuk membantu pimpinan perusahaan dan perencana strategis lainnya menyesuaikan kembali tujuan bisnis utama dan metrik sukses untuk menangani masalah kesenjangan keterampilan dalam organisasi mereka.

  3. Mereka Dapat Membantu Meningkatkan Efisiensi Modal Manusia Di Seluruh Perusahaan
  4. Pemimpin HR yang baik memiliki jari mereka pada denyut nadi organisasi dan tahu mengapa dan di mana omset paling lazim. Omset adalah salah satu masalah terbesar yang dihadapi perusahaan saat ini. Karena omset begitu mahal untuk organisasi , pengetahuan ini dapat menjadi penting dalam mendistribusikan bakat dan perencanaan untuk masa depan. Ketika pimpinan perusahaan mengundang pemimpin HR ke dalam diskusi dan memanfaatkan pengetahuan mereka tentang angkatan kerja, mereka lebih mampu memanfaatkan wawasan unik yang dapat mengurangi biaya, mengurangi perputaran dan meluruskan kembali modal manusia untuk meningkatkan efisiensi.

  5. Mereka Dapat Memberikan Data yang Dapat Ditindaklanjuti Untuk Merampingkan Perekrutan
  6. Empat puluh delapan persen pimpinan perusahaan mengaku kehilangan uang karena strategi perekrutan yang tidak efisien, menurut survei CareerBuilder Juli yang telah disebutkan di atas. Pemimpin HR dapat membantu memecahkan masalah.

    Saat ini, lebih banyak pemimpin HR berfokus pada pengembangan dan analisis metrik khusus perusahaan yang mengukur efisiensi proses perekrutan secara real time. Dengan dibantu oleh platform talent-alignment dan perangkat lunak analisis data, tim HR sekarang lebih siap daripada sebelumnya untuk memberikan solusi berbasis fakta yang kompetitif untuk mengurangi inefisiensi dalam proses perekrutan dengan cepat. Pemimpin HR berbasis data ini dapat berperan penting dalam perencanaan bisnis strategis dengan bekerja secara proaktif dengan pimpinan dan eksekutif lainnya untuk menyelesaikan masalah kepegawaian, mengalokasikan sumber daya rekrutmen dan membangun program yang menyelaraskan pengalaman kandidat dengan tujuan bisnis. Manfaatnya jelas. Dengan wawasan berbasis data dan pengetahuan organisasi yang unik, para pemimpin HR siap membuat dampak besar di ruang rapat. Pimpinan perusahan yang memanfaatkan wawasan ini dalam perencanaan bisnis strategis dapat memperkuat bisnis mereka dengan solusi kreatif dan didukung data untuk masalah yang dihadapi organisasi mereka.